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Exporting Processing Zones |
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Les zones franches d'exportation
Les zones franches d'Exportation sont spécifiquement délimité des zones où, en vertu des accords conclus avec l'État, les investisseurs doivent avoir les infrastructures nécessaires pour l'installation et au fonctionnement des entreprises dédiées exclusivement à l'exportation.
Les entreprises qui bénéficient de la loi sont les suivants: industries manufacturières, industries de montage, de la non-traditionnel des entreprises de haute technologie, des services spécialisés et les services généraux des entreprises.
Les incitations fiscales prévues pour les investisseurs installés dans Exportation dit des zones franches sont les suivantes:
* 100% de l'impôt sur le revenu exemption pour une période d'un an, sans avoir à réinvestir dans de Panama, une partie des revenus gagnés.
* À l'expiration des dix premières années du total exemption d'impôt sur le revenu, la loi étend la totale exonération d'impôt sur le revenu pour chaque année fiscale au cours de laquelle l'investisseur a réinvesti dans l'entreprise pour un montant non inférieur à 20% des revenus ou des gains obtenus dit au cours de l'exercice.
* Exonération des droits de douane et de transfert de propriété personnelle d'impôt sur toutes les machines et le matériel requis l'exclusion des véhicules et des fournitures de bureau.
* 100% d'exemption de l'immobilier d'impôt.
* La loi prévoit un report de pertes régime spécial qui consiste à déduire ces pertes de revenu imposable dans les trois années à la suite de l'année au cours de laquelle a déclaré pertes ont été subies.
La loi établit un régime spécial qui prévoit des avantages importants pour les entreprises situées dans les zones franches d'Exportation. Parmi ces avantages sont les suivants:
* Marché des pertes ou des clients doit être justifiée pour des motifs de licenciement.
* Production de primes, les primes et les récompenses ne sont pas considérées comme des salaires.
* L'employeur mai rotation de ses employés dans les différentes lignes de productions entreprise.
* Les employeurs mai fixer la période de vacances de l'employé à l'avance et mai, en outre, les vacances annuelles diviser en deux fractions de l'égalité.
* Avant d'accord entre les parties, la possibilité de soumettre les conflits collectifs, en tout ou en partie, à l'arbitrage est envisagée.
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